 Ключевая идея книги – изменение роли HR в бизнесе. Сегодня HR-менеджмент – это уже не только кадровый учет, мотивация персонала, подбор сотрудников или даже создание системы внутренних коммуникаций. «Управление персоналом должно создавать ценность для бизнеса, иначе все инициативы в этой области не будут эффективными», – считает автор книги Дейв Ульрих.
Что же включает в себя современный HR-менеджмент? Какие цели должен ставить перед собой HR-директор? Какова роль HR-службы в компании? Как с помощью HR можно создать дополнительные конкурентные преимущества компании и вывести ее на новый уровень эффективности? Ответы на эти вопросы вы найдете в данной книге. Для того чтобы удовлетворять новым требованиям, HR-лидер должен стать ближе к бизнесу, понимать его потребности, разбираться и в финансах, и в стратегии, и в маркетинге. Только тогда он сможет говорить с бизнесом на одном языке.
Прочитав книгу, вы сможете понять, как развивалась практика HR-менеджмента в западных компаниях в течение последних десятилетий и узнать о новейших тенденциях в этой области.
Особое внимание в книге уделено целевой аудитории, на которую должен ориентироваться HR-директор нового поколения. Как вы думаете, кто является клиентом HR-службы? Персонал компании? Руководство? Да, но этим список не ограничивается. Профессор Ульрих доказывает, что HR-деятельность должна работать также на инвесторов и клиентов компании. Это довольно необычный подход, но он становится все более популярным в западных компаниях.
Заботясь об интересах инвесторов, HR-руководитель может, например, привязать мотивацию персонала к прибыли компании или работать на увеличение нематериальной ценности компании, развивая репутацию компании как привлекательного работодателя. И это только несколько примеров, из приведенных в книге, которые могут изменить ваше представление о деятельности по управлению персоналом.
Книга «HR в борьбе за конкурентное преимущество», включенная с серию книг «Библиотека IBS», будет полезна как HR-профессионалам, так и руководителям среднего и высшего звена.
Мы надеемся, что она поможет вам найти новые идеи в области HR-менеджмента, построить эффективную службу управления персоналом и обеспечить конкурентные преимущества за счет перспективных методов управления персоналом.
Книгу с доставкой можно заказать здесь.
| 
