Что вы знаете о своем HR?

Ваша неосведомленность может стоить вам десятки миллионов рублей в год

  • Насколько эффективно работают Ваши HR-сотрудники?
  • Сколько времени HR-специалистов тратится на выполнение рутинной работы, не создающей никакого конкурентного преимущества?
  • Сколько вы тратите ежегодно на рутинные HR-процессы?
  • Используются ли современные технологии сбора и формирования HR-аналитики для принятия важных решений?
  • Анализируете ли Вы прохождение кандидатов по воронке и эффективность источников рекламы, в которой размещаются вакансии вашей компании?
  • Нужно ли оптимизировать текущую организационную структуру и HR-процессы?
  • Почему конкуренты передают рутинные HR-процессы на аутсорсинг?

Ориентиры для эффективных компаний

  • 60% - уровень проникновения HR-аутсорсинга на зрелых европейских рынках (Gartner).
  • 10001 табельных номеров обслуживает один HR-сотрудник2.
  • 1998 рублей – стоимость эффективного замещения 1 вакансии при переходе на сервисную модель обслуживания2.
  • 3.5 нанятых кандидатов в день – эффективность работы 1 специалиста по подбору персонала2.
  • на 25% увеличивает производительность HR-процессов использование сервисов самообслуживания и системы управления процессами.
1 процессы кадрового делопроизводства и другие транзакционные процессы
2 внутренний бенчмаркинг IBS