Аутсорсинг массового найма

Как и почему это работает?

Вы передаете нам на аутсорсинг транзакционные HR−процессы и получаете их как профессиональную услугу. Стоимость услуг аутсорсинга ниже, чем текущая стоимость ваших процессов. Вам остается только решить, куда направить экономию.

Почему это работает?
  1. Используем централизованную аналитику процесса.
  2. Гарантируем эффективность привлечения кандидатов.
  3. Обеспечиваем высокое качество процессинга и работы с кандидатами.
  4. Стоимость процесса ниже, чем это обходилось вашей организации.
  5. Полностью автоматизируем процесс массового подбора и найма персонала.
Как?
  1. Создается общий центр подбора и найма персонала.
  2. Ресурсы размещаются в одной локации и работают на едином технологическом процессе.
  3. Непрерывно оптимизируется процесс для снижения расходов за счёт:
    • оптимального управления интернет-рекламой вакансий;
    • повышения качества работы с кандидатами по воронке;
    • увеличения производительности ресурсов;
    • автоматизации рутинных процессов.
Потенциал эффективности процесса подбора в течение 1 года – более
10 млн.руб., дальнейший – более 20 млн. руб./год1
Потенциал эффективности процесса подбора
1 Расчет экономического эффекта является экспертной оценкой, основанной на опыте работы IBS с 15 крупными заказчиками по оптимизации процесса подбора в течение 2014-2015 гг. (среднесписочная численность массового персонала компании более 50 000 чел.)

Наши технологии массового набора персонала

Наш сервис массового набора сотрудников обеспечивает высокую результативность. Он базируется на нашем опыте и пакете технологий, большинство из которых недоступны обычным рекрутинговым агентствам или сложны для внедрения In-house.

  1. HR-аналитика IBS – анализ рекламы
    • Планирование расходов на рекламу производится на основе статистики, агрегированной в модуле аналитики.
    • Появится возможность на ежемесячной основе перераспределять бюджет в более эффективные источники рекламы.
  2. ATS IBS рекрутмент – учет кандидатов
    • Все кандидаты и их история будет вестись в единой учетной системе, специально настроенной на массовый характер подбора.
    • При едином учете кандидатов появится возможность более эффективного и оперативного управления пулом кандидатов.
  3. HR-аналитика IBS – оперативный анализ
    • Оценка и управление воронкой подбора в режиме онлайн, вплоть до каждого ресторана.
    • Данный модуль позволит получить централизованный анализ эффективности и производительности всего процесса массового подбора в одном окне.
  4. RTB – Real time bidding
    • Получение лидов кандидатов в интернете по наименьшим ставкам с наилучшим эффектом.
    • Затраты на привлечение кандидатов через интернет будут оптимизированы за счет более четкого таргетинга рекламы вакансий.
  5. Автоматизация HR и оптимизация рекрутинговых ресурсов клиента
    • Создание единой информационной среды кандидата, в которой процесс отбора наиболее перспективных кандидатов максимально автоматизирован.
    • Все технологические решения будут напрямую интегрированы с корпоративным порталом и базовыми технологиями ATS и HR-аналитики IBS.
    • В результате, взаимодействие между кандидатами и участниками процесса подбора будет автоматизировано, а трудозатраты всех участников процесса будут существенно снижены.
    • Работа с самыми современными инструментами рекрутинга: Мобильные приложения, лендинги с A/В тестированием, видео-резюме и пр.