«Россия является мировым лидером в области гендерного равенства на рабочем месте» – к такому выводу, как пишет The Financial Times в одном из материалов спецпроекта «Женщины в бизнесе», пришли сотрудники американской консалтинговой компании Grant Thornton, специализирующейся на анализе рынка квалифицированного труда. Вместе с тем, по данным Всемирного банка, в России женщины в среднем зарабатывают меньше мужчин, добавляет журналистка Изабель Горст.
Относительная успешность российских женщин в бизнесе отчасти объясняется демографическими факторами: их количественным преобладанием в обществе и значительным процентом разводов, считает президент Всероссийской общественной организации «Женщины и бизнес» Татьяна Гвилава. У российских женщин хорошие позиции в информационном и медийном бизнесе, в сфере технологий и коммуникаций, в розничной торговле, промышленности, транспорте. При этом в нефтегазовом секторе, металлургии и политике доминирующие позиции принадлежат мужчинам.
Генеральный директор авиакомпании «Трансаэро» Ольга Плешакова не одобряет «гламурных девушек, праздно коротающих время в модных кафе российской столицы, пока их мужчины работают», говорится в статье. По ее словам, ей жаль женщин, «которые думают, что богатство – это когда ты имеешь право ничего не делать». Плешакова считает: «Если ты в свои 30 оглядываешься назад и не видишь ничего, кроме сидения в кафе, походов в кино и шопинга, то это довольно грустно».
Как следует из доклада «Женщины в бизнесе: от школьной скамьи до совета директоров», опубликованного на этой неделе Grant Thornton, 40% высших управленческих постов в российских компаний заняты женщинами – и это больше, чем в любой другой стране мира. «Российские карьеристки до сих пор извлекают пользу из гендерного равенства, 70 лет насаждавшегося в Советском Союзе», – пишет Горст.
Однако женщины часто соглашаются на более низкий оклад, поскольку стремятся получить или сохранить работу, отмечает исполнительный вице-президент по управлению персоналом корпорации АФК «Система» Елена Витчак. По мнению Светланы Балановой, генерального директора компании IBS, раскрыть свой потенциал некоторым россиянкам мешает отсутствие уверенности в себе, а не административные барьеры: «Гендерной дискриминации на российском рынке труда нет. Женщин сдерживает стеклянный потолок, который у них в головах».
Перевод статьи: InoPressa.ru